6月27日，浙江工商大學(xué)公共管理學(xué)院溯能科技潮暑期社會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)走進(jìn)寧波極氪工廠，通過參觀展廳、走訪生產(chǎn)車間、對話企業(yè)HR等環(huán)節(jié)，深度調(diào)研新能源汽車行業(yè)的發(fā)展脈動(dòng)與企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐。
　　在極氪工廠展廳，實(shí)踐團(tuán)隊(duì)實(shí)地看到了品牌旗下多款明星車型。從具備“移動(dòng)生活空間”屬性的極氪009，到支持戶外露營、車載辦公的多功能車型，每一款產(chǎn)品都詮釋著極氪對“用戶需求驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新”的理解。展廳內(nèi)特別設(shè)置的技術(shù)互動(dòng)區(qū)，以可視化方式呈現(xiàn)了三電系統(tǒng)、智能駕駛等核心技術(shù)原理，讓同學(xué)們直觀感受到新能源汽車與傳統(tǒng)燃油車的技術(shù)代差。 　　走進(jìn)生產(chǎn)車間，高度自動(dòng)化的沖壓、焊接、涂裝工藝令人震撼。據(jù)工作人員介紹，工廠采用AI視覺檢測系統(tǒng)，智能物流機(jī)器人穿梭于生產(chǎn)線間，實(shí)現(xiàn)零部件的精準(zhǔn)配送。“我們的工人更多是‘人機(jī)協(xié)作’的調(diào)控者，而非傳統(tǒng)操作者。”車間負(fù)責(zé)人的講解，讓同學(xué)們對“智能制造”有了具象認(rèn)知。 　　在HR分享環(huán)節(jié)，極氪的“人才森林”培養(yǎng)體系引發(fā)熱議。企業(yè)以“大雁精神”為核心理念，構(gòu)建了“管理+專業(yè)”雙軌發(fā)展通道，設(shè)置“青年工匠-首席人匠”四級榮譽(yù)體系，并通過“師傅帶徒弟”機(jī)制打破技術(shù)壁壘。“我們鼓勵(lì)員工像‘20%創(chuàng)新+80%優(yōu)化’那樣迭代工作方法。”
　　“傳統(tǒng)車企如何平衡技術(shù)創(chuàng)新與成本控制？”“校企合作如何精準(zhǔn)對接行業(yè)需求？”在訪談環(huán)節(jié)，同學(xué)們圍繞新能源汽車產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)頻頻發(fā)問。極氪工廠總經(jīng)理以吉利收購沃爾沃的案例回應(yīng)：“創(chuàng)新不是顛覆式重來，而是在整合中突破——就像我們吸收沃爾沃安全技術(shù)后，研發(fā)出全球首創(chuàng)的車身結(jié)構(gòu)。”這番解答讓同學(xué)們深刻理解到，技術(shù)躍遷需要“站在巨人肩膀上”的智慧。 　　此次實(shí)踐調(diào)研，不僅讓浙工商學(xué)子近距離觀察到新能源汽車產(chǎn)業(yè)的技術(shù)革新與管理創(chuàng)新，更引發(fā)了他們對“中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)型”的深度思考。實(shí)踐團(tuán)隊(duì)后續(xù)將基于調(diào)研數(shù)據(jù)形成行業(yè)分析報(bào)告，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供青年視角的決策參考。